在籍企業
東レ株式会社
現、経団連会長 会長 榊原定征 出身
本人経歴
九州大学工学部大学院 修士号
2003年（就職氷河期）新卒で
東レ（株)に物理系エンジニア、
総合職 として入社
現在 39歳 男性
今の心境
死にたい、会社が憎い
入社後約7年はフィルム事業の開発に邁進
（無断欠勤など無し）
事業の移管に伴い関係会社に先遣隊として出向
そこで二次上司の森口勇（取締役兼技術部長）の
強烈なパワハラ環境により睡眠障害から始まり
うつ病発症に至る劣悪なメンタル環境で2年間被爆した。当時、東レ（株）マザー工場である滋賀事業場の健康管理センターのセンター長の中西一郎先生（滋賀産業医会会長）に直談判に行ったが、結局退職まで心の無い対応しかなかったのが、私のうつ病が退職まで至った主要因。
その後、約10年復職と休職を繰り返した末に、2017年12月29日にクビの手続きしたとの事後の連絡があった。
会社には最後まで、業務上の発症を主張し、会社側で私の主張を理解してくれる方もいたが、発症原因は「業務外」との中西先生含めた判断で、通常の病気と同じ扱いで、強制的な退職。
【会社不誠実な対応】
【厚生労働省判断基準】
(1）対象疾病を発病していること 該当
(2）発病前の６か月以内に業務上で強い心理的負荷があったこと 該当
(3）業務上の理由以外で発病の原因がないこと 該当
→従って、厚生労働省の基準にしたがっても明確に「業務上災害です」
社内的には法令遵守の観点から人権軽視の大きな問題と考えております。
【東レKPフィルム（株)畑山課長ヒヤリング】
・畑山課長（会社側)証言
・加古川に聞きに行ったのは会社の人間では無く、組合員2名
→2名の報告を受けた滋賀労務課河原課長はパワハラとまでは言えないとの回答
（会社には言ってないが胸ぐら掴まれて怒っているのをしばしば目撃した)
・そもそも森口勇 取締役は東レKPフィルムで取締役（実質社長)になるまえ、ほとんどマネジメントの経験無い
・現時点森口さんは東レKPフィルムで雇用しているのか
・滋賀労務河原課長は「東レKPフィルムの問題は東レKPフィルムで解決するひつようがある」と言われたがCSRには国内関係会社のCSRについては積極的に東本体でしどうするとあるが？
・2010年森口取締役のあまりにひどい言動やストレスによりすぐに滋賀事業場健康管理センター所長の中西先生に「森口取の人権侵害を伴う発言」について、滋賀まで出向いて報告するとともに、助けを求めたが、中西先生は何もしなかった。
・同時に所属していた大阪勤労部に電話で、大阪本社組合にアンケートで報告したが、一切対応無かった。対応した記録あれば教えて下さい。
→安全配慮義務違反
・ただ、妻に増田さんからメールされたみたいですが、「家族、親族に会社から連絡する場合は本人の同意の上」という規則が書かれた書類に捺印したと思いますが、どういうことでしょうか？
・該当の書類の写しを下さい。
・2017 目標管理シート 一項が安全、二項が体調管理として上司と相談の上で提出し、それに従って業務をしていたが9月に瀬田総務課に仕事をしてないように見えるので体調管理シートの記録は控えるよう言われた
・目標管理シートの矛盾について1月度に総務課長同席のもと中西先生に回答を求めたが、持ち帰られ、翌週、総務課長だけでなく担当総務も外した上で「気になるんやったら外したら？」という常駐の産業医とは思えない回答しかなかった。
・昨日のお休みは先週の祖母の看取りの疲れが出ただけだと思いますので、正式復職予定日は変更無し12/26（火)を希望します。
・本人が上司のパワハラによる精神疾患と訴えてにもかかわらず会社は適切な対応をせず、うつ病に至り10年に渡り闘病している。業務外の疾病との取り扱いには全く納得いかない。
・森口 勇本人と会社責任者、弁護士同席で話しさせてください。
・12/27に乗り込んで復帰プログラム前倒ししてもらっていなければ、総務担当増田さんは12/1からスタートで調整したが、その場合は月末まで1日の休みも許されない
東レコンプライアンス責任者及び責任部署の見解は？
・12/22（金）18:42に増田さんから突然の電話。使用中で電話取らないと下記メールが来た。時間曜日共にこのこと自体が精神的に大きな負担で会社のパワハラと認識した。
遅くにすみません。また、ご体調の悪いところすみません。
「本日少しお電話することはできますでしょうか。無理でしたら明日にと思っています。」
「返信ありがとうございます。
内容は、今後のことについてお話したいと思っています。
今日は遅いので、明日お会いさせてもらえないでしょうか。」
12/23 MKシートの第2項について「体調管理」の記載について、会社そして産業医としての見解を求めたが、中西産業医は人払いした上で「宮本さんが気になるんやったら消したら？」という無責任なかいとうのみ。
・11月末からの復帰訓練中に一時上司、二次上司とも面談も話も一切なし