【拡散希望】オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口！
日刊サイゾーというメディアがオリンパス敗訴の件で「集団ストーカー」という言葉を使って報道しています
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～『日刊サイゾー』から引用です～
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html
「オリンパス社のホームページ」より
「人事部の人間からしつこく『産業医に診てもらえ』と異常なまでに強要され、最後にはストーカーのように追いかけまわされたんです!」
精密機械大手のオリンパス（東京都新宿区）の社員Hさんが、上司の非合法行為を内部通報したために配置転換されたと訴えた裁判で8月31日、東京高裁がオリンパス社の配置転換を無効とし、同社の行為は違法として220万円の損害賠償を命じた事件。判決後の会見でHさんが発した冒頭のコメントに、会場にいた支援者のひとりがこう続けた。
「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ。手口がブラック過ぎます！」
意味深な発言にざわめく会見場。今回の判決で浮かび上がった大手法律事務所のブラック過ぎる手口とは何なのか。
すでに多くのメディアが報じている通り、今回のオリンパス敗訴の判決は多くの企業に導入されている「内部通報制度」のあり方に警鐘を鳴らした。と同時に、会社にとって都合の悪い社員が、会社側の顧問弁護士により社会的に抹殺されてしまう悪質な手口が明らかになりつつある。
今回、敗訴となったオリンパス社を弁護した「森・濱田松本法律事務所」（東京都丸の内）は、日本の「四大法律事務所」のひとつと称されるほどの大手である。特に、担当をしたT谷というベテラン女性弁護士は、労働法のエキスパートとしてメディアにも登場した経歴を持つ。ところが、このT谷弁護士がかねてから産業医とグルになり、陰湿な手口で社員を社会的に抹殺してきた疑いがあるという。今回の「オリンパス訴訟」を詳しく知るある人物がその手口を説明する。
「悪質な企業では、会社にとって都合のよくない社員に対して『精神的なケアをする』との名目で、会社お抱えの産業医に診断をさせるんです。この産業医が会社とグルで、その社員を『君は精神分裂症だ』『重度のウツなので治療が必要』などと診断し、精神病院へ措置入院させたり、合法的に解雇してしまい、事実が隠蔽されてしまう。過去にセクハラを訴えた多くのOLなどがこの手口で社会的に抹殺されていますし、今回のHさんもそのひとりの疑いがあります」
つまり、一部の大手企業では、「裏コンプライアンス・マニュアル」として産業医を活用したブラックな手口が常態化しており、オリンパス社もそのひとつである疑いが強いのだという。
オリンパス社では、社員の休職や復職に産業医の権限が極めて大きく関与している。
写真は「オリンパス職員組合規約集」より（クリックすると大きくなります）。
実際、オリンパス社に勝訴したHさんは、自身のブログに次のように記している。
＜オリンパス人事部長・課長が、しつこく、ねちっと陰湿に、「オリンパス産業医診断」を強要したことと同じく、「あなたの健康のためだから」とか、「従業員の健康が会社の願いだから」、などと、巧みに、「オリンパス産業医の診断を受けてください」、「産業医の診断をうけて欲しいという会社の願いは組合としても同じだから」と、（中略）この、「組織ぐるみでの産業医診断強要作戦」は、「労働者に再起不能のレッテルを貼る（復職したくても、精神的なこを理由とされ、復職許可させないで休職期間満了退職を狙う）」ことを意図する、絶対にしてはならない「禁じ手」に他なりません＞（原文ママ）
また、今回の裁判で東京地裁に意見書を提出した関西大学教授の森岡孝二氏も、意見書の中で次のように述べている（カッコは筆者）。
＜原告（Hさん）が面談したF氏（オリンパス社人事部）は、原告の通報事実にはほとんど関心を示さず、健康問題が心配だから産業医の診断を受けるように勧めた。その場では原告もそれを了解し、F氏が産業医の予約をとった。しかし、原告はその直後に不審に思い、その日のうちに自ら予約をキャンセルした＞
Ｔ谷弁護士が昨秋、オ社の管理職限定で行ったセミナーに関する内部資料の一部。
「E」はエグゼクティブ＝監督者を指し、「PゾーンGL」はグループリーダーで管理者（非組合〉
オリンパス社と産業医のブラックな結託が徐々に浮かび上がってきたわけだが、ここで注目すべきは、本サイトで度々報じてきた「野村総合研究所強制わいせつ事件」（※記事参照）において、現在裁判中の野村総研側の弁護を担当しているのも、実はこのT谷という女性弁護士なのだ。本事件は、野村総研の上海支社副総経理（副支社長に相当）であるY田氏が、取引先の女性営業担当者A子さんの家に上がり込み、抱きつき、押し倒すなどの強制わいせつを働いた事件。女性は事件後に退社しているが、Y田氏はいまだ何の処分も受けてない。このことを野村総研に抗議したことで「名誉毀損」と・逆ギレ訴訟・を起こされたA子さんの支援者のひとりであるBさんは、裁判所に提出した書面に、森・濱田松本法律事務所のT谷弁護士が過去にも大手コンサルティング会社の弁護活動において、悪質な手口で一般社員を追い込んでいたと告発している（以下、裁判所の公開文書より抜粋）。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し（略）、不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞
まさに、ブラックな企業とブラックな弁護士によるブラック過ぎる手口。大手企業のこうしたやり口は、過去に本サイトでも「＜緊急座談会＞問題なのは野村総研だけじゃない! 日本企業は海外でセクハラし放題! コンプライアンスはどうなってる !?」（※記事参照）で、専門家の意見を通して問題提起してきたところだが、あまりに常軌を逸した手口の陰湿さから、一部の読者からは「劇画的過ぎる。本当にそんな手口あるのか？」との質問が寄せられたほどだ。ところが、日本有数の大手法律事務所で常態化している疑いが、図らずも今回のオリンパス事件で改めて浮かび上がったようだ。
冒頭の裁判関係者が言う。
「問題の女弁護士については、以前から集団ストーカーや嫌がらせ電話などの怪しい手口のウワサが絶えなかった。今回もそのやり方をして敗訴ですからね。これからヤバいんじゃないかって、弁護士や裁判官たちはウワサしてますよ」
おりしも、オリンパスとＴ谷弁護士は期限（高裁判決から二週間）直前の９日に上告することを決定。さらに野村総研強制わいせつ事件も含めて「どんな悪あがきを続けるつもりなのか」（同）が注目される。なお、多くの産業医は社員の健康のために誠実に勤務しており、一部の悪質な専属産業医の実態を一般化するものではない。念のため付記しておきたい。
（文＝浮島さとし）
※当初、記事中でＴ谷弁護士の年齢を「50代」としておりましたが、一部の読者や関係者から「40代ではないか」との問い合わせをいただき、あらためて確認したところその可能性が高いことがわかり、年齢部分を削除致しました。
～以上引用終わり～
まずはこの記事で『集団ストーカー』の手口が報道されたという事でとても嬉しく思います。
この社員がオリンパスからされた行為は各集団ストーカー被害者の共通点で典型的な基本マニュアルであり、企業・医療関係・在日・同和・やくざ・そして主犯である創価学会の利権が絡んだ現在の日本人抹殺手口なのです。
集団ストーカーのターゲットになると、最初に職を無くすように仕向けるのです。
私自身も今から８年前に妻と離婚して男で一人で娘二人を育てる為に、に大型免許を取得して帰宅が比較的早い生コンクリート車の運転手をしてたのですが、
その時の会社『宇部興産』の下請け『丸益運輸』に入社した時、これと同じような嫌がらせで退職に追い込まれ、次に入ったバラセメント車運搬の『秋元運輸』に入社したのですが、そこでも全く同じ手口の嫌がらせで退職に追い込まれました。
（後で分かったのですがどちらの会社も創価系企業で、在日と創価信者運転手ばかりでした。）
豊洲にある宇部コンクリートの菊池には散々という程嫌がらせさせましたねｗ
※宇部興産＝三菱系＝創価系、宇部コンクリートは大成建設（これも創価系）の下請けでした。
当時はパソコンの環境も無かった為に自分が集団ストーカーに遭っているとは全く分かっていなく、常にイライラさせられて度々喧嘩をしたりとしており、今考えれば典型的な手法で集団ストーカーに遭っていたのだとわかります。
秋元運輸上司の草薙（創価学会員）という運転手に他の社員の嫌がらせを相談した時に『ちょと考え方がおかしいんじゃない？一度精神科に行った方がいいよ！』と言われた記憶がありますが、何も知らない被害者はこのようにして精神科に行かされるような工作をされて精神病認定させされてしまうのです。
私は絶対に自分は正常だと思ってましたので、今考えれば精神病院に行かなかった事が幸いでした。
そして集団ストーカーのターゲットに一度なると被害者が精神病になるか犯罪者になるか自殺するまであの手この手で永遠と続きます。
それを証拠に次に就職する為に面接に行った所は、面接時は良い感じでも日を改めて電話すると不採用になってしまいます。
これは被害者の基本は２４時間３６５日携帯・メール等を全て盗聴していますから、嫌がらせしにくい企業に面接に行った場合は、創価警察や利権公安が企業に『この人は犯罪者ですから採用しないでください』『この人は右翼団体に所属してますから採用しない方が良いですよ！』（長女もカッパ寿司に面接に行った時に不採用になり、後でカッパ寿司に勤めている友達から『警察みたいな人が来て何か言ってたよ』とうい報告も実際に聞いております）等の圧力を掛けて、被害者は仕方なく創価企業や在日ブラック企業に勤めさせられて、そこで集団ストーカー（パワーハラスメント・モビング）の嫌がらせをさせられて無職に追い込まれ、最終的には生活保護を受けるか自殺するしかなくなってくるのです。
被害者は仕事先だけでは無く住居に関しても同じような手で嫌がらせをやり易い地域や住居に誘導されるのです。
それを証拠に私自身もここ数年で合計７回も引越しさせられております。
ブラック系とされている企業の多くは創価や在日系企業ですが、日本ではとにかく創価学会を叩き出さなければ被害者は増えるばかりでどんどん巨悪化してしまいます。
真の日本人の皆様立ち上がりましょう！！！
★アメリカでは、マスコミや警察が集団ストーカー認めて報道しています！
Do You Believe in Government Mind Control_ -- Part 1_ Mary Ann Stratton.avi
http://www.youtube.com/watch?v=M_RXC2QeZ0A&feature=player_embedded
【告知】9.17 集団ストーカー被害者有志による街宣活動！in上野
カルト凶悪犯罪被害者有志で、９月１７日東京都上野で街宣を行う事になりました。
被害者の会など関係なく、参加していただけたらと思います。
※ 当日は周知目的である街宣のみを行ないます
「集団ストーカー犯罪・テクノロジー犯罪撲滅に関する
各団体様」の宣伝する機会にも御使い下さい
アクション終了後、現地解散（懇親会はありません）
集合 上野駅 中央口 改札出口
（目立つ旗を持っています）
スナップショット 2 (2011-09-01 17-00)
※ 旗のデザインはＡＣＰが過去独自に作成しました
周知などにも御自由にお使い下さい
時間 午前１１：００
雨天 雨よけのある場所に変更
（若しくはウェブ街宣収録）
備考 写真・動画撮影があります
サングラスをご持参ください
＊変更がありましたら追ってお伝えします。
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～『日刊サイゾー』から引用です～
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html
「オリンパス社のホームページ」より
「人事部の人間からしつこく『産業医に診てもらえ』と異常なまでに強要され、最後にはストーカーのように追いかけまわされたんです!」
精密機械大手のオリンパス（東京都新宿区）の社員Hさんが、上司の非合法行為を内部通報したために配置転換されたと訴えた裁判で8月31日、東京高裁がオリンパス社の配置転換を無効とし、同社の行為は違法として220万円の損害賠償を命じた事件。判決後の会見でHさんが発した冒頭のコメントに、会場にいた支援者のひとりがこう続けた。
「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ。手口がブラック過ぎます！」
意味深な発言にざわめく会見場。今回の判決で浮かび上がった大手法律事務所のブラック過ぎる手口とは何なのか。
すでに多くのメディアが報じている通り、今回のオリンパス敗訴の判決は多くの企業に導入されている「内部通報制度」のあり方に警鐘を鳴らした。と同時に、会社にとって都合の悪い社員が、会社側の顧問弁護士により社会的に抹殺されてしまう悪質な手口が明らかになりつつある。
今回、敗訴となったオリンパス社を弁護した「森・濱田松本法律事務所」（東京都丸の内）は、日本の「四大法律事務所」のひとつと称されるほどの大手である。特に、担当をしたT谷というベテラン女性弁護士は、労働法のエキスパートとしてメディアにも登場した経歴を持つ。ところが、このT谷弁護士がかねてから産業医とグルになり、陰湿な手口で社員を社会的に抹殺してきた疑いがあるという。今回の「オリンパス訴訟」を詳しく知るある人物がその手口を説明する。
「悪質な企業では、会社にとって都合のよくない社員に対して『精神的なケアをする』との名目で、会社お抱えの産業医に診断をさせるんです。この産業医が会社とグルで、その社員を『君は精神分裂症だ』『重度のウツなので治療が必要』などと診断し、精神病院へ措置入院させたり、合法的に解雇してしまい、事実が隠蔽されてしまう。過去にセクハラを訴えた多くのOLなどがこの手口で社会的に抹殺されていますし、今回のHさんもそのひとりの疑いがあります」
つまり、一部の大手企業では、「裏コンプライアンス・マニュアル」として産業医を活用したブラックな手口が常態化しており、オリンパス社もそのひとつである疑いが強いのだという。
オリンパス社では、社員の休職や復職に産業医の権限が極めて大きく関与している。
写真は「オリンパス職員組合規約集」より（クリックすると大きくなります）。
実際、オリンパス社に勝訴したHさんは、自身のブログに次のように記している。
＜オリンパス人事部長・課長が、しつこく、ねちっと陰湿に、「オリンパス産業医診断」を強要したことと同じく、「あなたの健康のためだから」とか、「従業員の健康が会社の願いだから」、などと、巧みに、「オリンパス産業医の診断を受けてください」、「産業医の診断をうけて欲しいという会社の願いは組合としても同じだから」と、（中略）この、「組織ぐるみでの産業医診断強要作戦」は、「労働者に再起不能のレッテルを貼る（復職したくても、精神的なこを理由とされ、復職許可させないで休職期間満了退職を狙う）」ことを意図する、絶対にしてはならない「禁じ手」に他なりません＞（原文ママ）
また、今回の裁判で東京地裁に意見書を提出した関西大学教授の森岡孝二氏も、意見書の中で次のように述べている（カッコは筆者）。
＜原告（Hさん）が面談したF氏（オリンパス社人事部）は、原告の通報事実にはほとんど関心を示さず、健康問題が心配だから産業医の診断を受けるように勧めた。その場では原告もそれを了解し、F氏が産業医の予約をとった。しかし、原告はその直後に不審に思い、その日のうちに自ら予約をキャンセルした＞
Ｔ谷弁護士が昨秋、オ社の管理職限定で行ったセミナーに関する内部資料の一部。
「E」はエグゼクティブ＝監督者を指し、「PゾーンGL」はグループリーダーで管理者（非組合〉
オリンパス社と産業医のブラックな結託が徐々に浮かび上がってきたわけだが、ここで注目すべきは、本サイトで度々報じてきた「野村総合研究所強制わいせつ事件」（※記事参照）において、現在裁判中の野村総研側の弁護を担当しているのも、実はこのT谷という女性弁護士なのだ。本事件は、野村総研の上海支社副総経理（副支社長に相当）であるY田氏が、取引先の女性営業担当者A子さんの家に上がり込み、抱きつき、押し倒すなどの強制わいせつを働いた事件。女性は事件後に退社しているが、Y田氏はいまだ何の処分も受けてない。このことを野村総研に抗議したことで「名誉毀損」と・逆ギレ訴訟・を起こされたA子さんの支援者のひとりであるBさんは、裁判所に提出した書面に、森・濱田松本法律事務所のT谷弁護士が過去にも大手コンサルティング会社の弁護活動において、悪質な手口で一般社員を追い込んでいたと告発している（以下、裁判所の公開文書より抜粋）。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し（略）、不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞
まさに、ブラックな企業とブラックな弁護士によるブラック過ぎる手口。大手企業のこうしたやり口は、過去に本サイトでも「＜緊急座談会＞問題なのは野村総研だけじゃない! 日本企業は海外でセクハラし放題! コンプライアンスはどうなってる !?」（※記事参照）で、専門家の意見を通して問題提起してきたところだが、あまりに常軌を逸した手口の陰湿さから、一部の読者からは「劇画的過ぎる。本当にそんな手口あるのか？」との質問が寄せられたほどだ。ところが、日本有数の大手法律事務所で常態化している疑いが、図らずも今回のオリンパス事件で改めて浮かび上がったようだ。
冒頭の裁判関係者が言う。
「問題の女弁護士については、以前から集団ストーカーや嫌がらせ電話などの怪しい手口のウワサが絶えなかった。今回もそのやり方をして敗訴ですからね。これからヤバいんじゃないかって、弁護士や裁判官たちはウワサしてますよ」
おりしも、オリンパスとＴ谷弁護士は期限（高裁判決から二週間）直前の９日に上告することを決定。さらに野村総研強制わいせつ事件も含めて「どんな悪あがきを続けるつもりなのか」（同）が注目される。なお、多くの産業医は社員の健康のために誠実に勤務しており、一部の悪質な専属産業医の実態を一般化するものではない。念のため付記しておきたい。
（文＝浮島さとし）
※当初、記事中でＴ谷弁護士の年齢を「50代」としておりましたが、一部の読者や関係者から「40代ではないか」との問い合わせをいただき、あらためて確認したところその可能性が高いことがわかり、年齢部分を削除致しました。
～以上引用終わり～
まずはこの記事で『集団ストーカー』の手口が報道されたという事でとても嬉しく思います。
この社員がオリンパスからされた行為は各集団ストーカー被害者の共通点で典型的な基本マニュアルであり、企業・医療関係・在日・同和・やくざ・そして主犯である創価学会の利権が絡んだ現在の日本人抹殺手口なのです。
集団ストーカーのターゲットになると、最初に職を無くすように仕向けるのです。
私自身も今から８年前に妻と離婚して男で一人で娘二人を育てる為に、に大型免許を取得して帰宅が比較的早い生コンクリート車の運転手をしてたのですが、
その時の会社『宇部興産』の下請け『丸益運輸』に入社した時、これと同じような嫌がらせで退職に追い込まれ、次に入ったバラセメント車運搬の『秋元運輸』に入社したのですが、そこでも全く同じ手口の嫌がらせで退職に追い込まれました。
（後で分かったのですがどちらの会社も創価系企業で、在日と創価信者運転手ばかりでした。）
豊洲にある宇部コンクリートの菊池には散々という程嫌がらせさせましたねｗ
※宇部興産＝三菱系＝創価系、宇部コンクリートは大成建設（これも創価系）の下請けでした。
当時はパソコンの環境も無かった為に自分が集団ストーカーに遭っているとは全く分かっていなく、常にイライラさせられて度々喧嘩をしたりとしており、今考えれば典型的な手法で集団ストーカーに遭っていたのだとわかります。
秋元運輸上司の草薙（創価学会員）という運転手に他の社員の嫌がらせを相談した時に『ちょと考え方がおかしいんじゃない？一度精神科に行った方がいいよ！』と言われた記憶がありますが、何も知らない被害者はこのようにして精神科に行かされるような工作をされて精神病認定させされてしまうのです。
私は絶対に自分は正常だと思ってましたので、今考えれば精神病院に行かなかった事が幸いでした。
そして集団ストーカーのターゲットに一度なると被害者が精神病になるか犯罪者になるか自殺するまであの手この手で永遠と続きます。
それを証拠に次に就職する為に面接に行った所は、面接時は良い感じでも日を改めて電話すると不採用になってしまいます。
これは被害者の基本は２４時間３６５日携帯・メール等を全て盗聴していますから、嫌がらせしにくい企業に面接に行った場合は、創価警察や利権公安が企業に『この人は犯罪者ですから採用しないでください』『この人は右翼団体に所属してますから採用しない方が良いですよ！』（長女もカッパ寿司に面接に行った時に不採用になり、後でカッパ寿司に勤めている友達から『警察みたいな人が来て何か言ってたよ』とうい報告も実際に聞いております）等の圧力を掛けて、被害者は仕方なく創価企業や在日ブラック企業に勤めさせられて、そこで集団ストーカー（パワーハラスメント・モビング）の嫌がらせをさせられて無職に追い込まれ、最終的には生活保護を受けるか自殺するしかなくなってくるのです。
被害者は仕事先だけでは無く住居に関しても同じような手で嫌がらせをやり易い地域や住居に誘導されるのです。
それを証拠に私自身もここ数年で合計７回も引越しさせられております。
ブラック系とされている企業の多くは創価や在日系企業ですが、日本ではとにかく創価学会を叩き出さなければ被害者は増えるばかりでどんどん巨悪化してしまいます。
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Do You Believe in Government Mind Control_ -- Part 1_ Mary Ann Stratton.avi
http://www.youtube.com/watch?v=M_RXC2QeZ0A&feature=player_embedded
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カルト凶悪犯罪被害者有志で、９月１７日東京都上野で街宣を行う事になりました。
被害者の会など関係なく、参加していただけたらと思います。
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「集団ストーカー犯罪・テクノロジー犯罪撲滅に関する
各団体様」の宣伝する機会にも御使い下さい
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※ 旗のデザインはＡＣＰが過去独自に作成しました
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