「トリガー条項」とは何か？ コチラに移転しました。 トリガー条項｜Highway XYZ 💎■トリガー条項の制定 地獄の民主党政権下だった2010年3月24日、 「所得税法等の一部を改正する法律案」（閣法174-14）が成立。 「地方税法等の一部を改正する法律案」（閣法174-17）も成立。 いずれも、3月31日公布、4月1日施行。 閣法 第174回国会 14 所得税法等の一部を改正する法律案 www.shugiin.go.jp…note.com トリガー条項は"天下の愚策"｜Highway XYZ 💎■トリガー条項に対する自民党政権の見解 元々、自民党は、福田康夫内閣の時に「特例税率の10年延長」を主張していた立場である。 ガソリン価格の乱高下による買い控え・需要超過・流通市場の混乱・大幅な税収減による国や地方への財政の多大な影響を懸念していたからである。 地獄の民主党政権が提出したトリガー条項を含んだ法律案（閣法174-14）にも反対した。 …note.com
トリガー条項｜Highway XYZ 💎■トリガー条項の制定 地獄の民主党政権下だった2010年3月24日、 「所得税法等の一部を改正する法律案」（閣法174-14）が成立。 「地方税法等の一部を改正する法律案」（閣法174-17）も成立。 いずれも、3月31日公布、4月1日施行。 閣法 第174回国会 14 所得税法等の一部を改正する法律案 www.shugiin.go.jp…note.com
トリガー条項は"天下の愚策"｜Highway XYZ 💎■トリガー条項に対する自民党政権の見解 元々、自民党は、福田康夫内閣の時に「特例税率の10年延長」を主張していた立場である。 ガソリン価格の乱高下による買い控え・需要超過・流通市場の混乱・大幅な税収減による国や地方への財政の多大な影響を懸念していたからである。 地獄の民主党政権が提出したトリガー条項を含んだ法律案（閣法174-14）にも反対した。 …note.com
ガソリン税の特例税率コチラに移転しました。 ガソリン税の特例税率｜Highway XYZ 💎ここ1～2年で価格が高騰している「ガソリン」という製品にかかる税金について。 ※特記なき限り、ガソリンの価格や税額は"1リットルあたり"とする。 ■ガソリン代金の内訳 ※2023年7月26日時点 （0）本体の製品価格 資源エネルギー庁が「石油製品価格調査」を毎週水曜日に公開している。 1990年8月27日の調査開始以降の統計データが載っている…note.com ガソリン国会と地獄の民主党政権｜Highway XYZ 💎■ガソリン国会（第169回国会） 2008年の通常国会は「ガソリン国会」と呼ばれた。 同年3月31日を以て、「税率の特例」が期限切れになる事から、更に10年延長を主張する与党・自民党と、廃止を主張する野党・民主党が激しく対立した。 福田康夫内閣は、『租税特別措置法』などを含んだ「所得税法等の一部を改正する法律案」（閣法169-3）を提出し、特例税…note.com
ガソリン税の特例税率｜Highway XYZ 💎ここ1～2年で価格が高騰している「ガソリン」という製品にかかる税金について。 ※特記なき限り、ガソリンの価格や税額は"1リットルあたり"とする。 ■ガソリン代金の内訳 ※2023年7月26日時点 （0）本体の製品価格 資源エネルギー庁が「石油製品価格調査」を毎週水曜日に公開している。 1990年8月27日の調査開始以降の統計データが載っている…note.com
ガソリン国会と地獄の民主党政権｜Highway XYZ 💎■ガソリン国会（第169回国会） 2008年の通常国会は「ガソリン国会」と呼ばれた。 同年3月31日を以て、「税率の特例」が期限切れになる事から、更に10年延長を主張する与党・自民党と、廃止を主張する野党・民主党が激しく対立した。 福田康夫内閣は、『租税特別措置法』などを含んだ「所得税法等の一部を改正する法律案」（閣法169-3）を提出し、特例税…note.com
ガソリン税の特例税率の改正の歴史コチラに移転しました。 ガソリン税の特例税率の改正の歴史｜Highway XYZ 💎ここ1～2年で価格が高騰している「ガソリン」という商品にかかる税金について。 今回は、『租税特別措置法』にあるガソリン税に関する「特例税率」の改正の歴史について調べてみた。 ※特記なき限り、ガソリンの価格や税額は"1リットルあたり"とする。 （1）第72回国会 1974年3月30日 「租税特別措置法の一部を改正する法律」が成立。（閣法72-39…note.com
ガソリン税の特例税率の改正の歴史｜Highway XYZ 💎ここ1～2年で価格が高騰している「ガソリン」という商品にかかる税金について。 今回は、『租税特別措置法』にあるガソリン税に関する「特例税率」の改正の歴史について調べてみた。 ※特記なき限り、ガソリンの価格や税額は"1リットルあたり"とする。 （1）第72回国会 1974年3月30日 「租税特別措置法の一部を改正する法律」が成立。（閣法72-39…note.com
「きのこたけのこ戦争」から見える戦争の本質と核心 『きのこたけのこ戦争』から見える戦争の本質と核心｜Highway XYZ｜note■『きのこたけのこ戦争』とは？ 株式会社明治のチョコレートスナック菓子「きのこの山」と「たけのこの里」のどちらが好きか？どちらが美味しいか？ …という、消費者間の論争の事。 きのこの山・たけのこの里｜株式会社 明治 - Meiji Co., Ltd. 明治チョコスナック、きのこの山・たけのこの里の公式サイト。現在放映中のCMや商品情報、キャ…note.com
『きのこたけのこ戦争』から見える戦争の本質と核心｜Highway XYZ｜note■『きのこたけのこ戦争』とは？ 株式会社明治のチョコレートスナック菓子「きのこの山」と「たけのこの里」のどちらが好きか？どちらが美味しいか？ …という、消費者間の論争の事。 きのこの山・たけのこの里｜株式会社 明治 - Meiji Co., Ltd. 明治チョコスナック、きのこの山・たけのこの里の公式サイト。現在放映中のCMや商品情報、キャ…note.com
メディア＆情報リテラシーコチラに移行しました。 メディア＆情報リテラシー（I）｜Highway XYZ 💎日本国民は、「メディアリテラシー」や「情報リテラシー」が絶望的に足りないと常々感じている。 筆者のnoteで度々話題にし、タグにも採用している「金融リテラシー」はもちろん重要であるが、 「メディアリテラシー」や「情報リテラシー」も同じくらい重要であり、 それらの教育も必要であると常々感じている。 これは何も、政治・経済・金融関連に関わらず、一般時事関連、ス…note.com
メディア＆情報リテラシー（I）｜Highway XYZ 💎日本国民は、「メディアリテラシー」や「情報リテラシー」が絶望的に足りないと常々感じている。 筆者のnoteで度々話題にし、タグにも採用している「金融リテラシー」はもちろん重要であるが、 「メディアリテラシー」や「情報リテラシー」も同じくらい重要であり、 それらの教育も必要であると常々感じている。 これは何も、政治・経済・金融関連に関わらず、一般時事関連、ス…note.com
簿記から学ぶ企業会計の基礎移転しました。 簿記から学ぶ企業会計の基礎（Ⅰ）｜Highway XYZ｜note■簿記と企業会計 「簿記」（Bookkeeping）とは、企業の取引を記録する手段であり、「企業会計」（財務会計・管理会計）を行う上で必要となる最低限の基礎となる。 基本中の基本となるのが「仕訳帳」であり、取引が行われる毎に、会計基準（一定のルール）に従って記録していく。 期末決算において、 「損益計算書」を作成し、年間トータルの費用・収益を算出する事…note.com 簿記から学ぶ企業会計の基礎（Ⅱ）｜Highway XYZ｜note前回のnoteの内容について、もう少し具体的に踏み込んでいく。 ■仕訳帳 企業活動における取引が行われる毎に、下図のように一定のルールに従って「仕訳帳」に記録していく。（簿記3級レベル） 例えば、以下のような取引が行われたとする。 （1）銀行から100万円の融資を受ける。 （2）70万円分の商品を仕入れる。 （3）70万円で仕入れた商品…note.com 超難問の簿記2級試験｜Highway XYZ｜note過去の簿記試験に、こんな問題が出題された。 それは3年前の2019年11月17日に行われた「第153回日本商工会議所及び各地商工会議所主催簿記検定試験」（日商簿記）の事だった。 その時、2級の第三問が超難問だったと話題になった。 その内容とは、 「連結第4年度（X3年4月1日からX4年3月31日まで）の連結精算表（連結貸借対照表と連結損益計算書の部分）…note.com
簿記から学ぶ企業会計の基礎（Ⅰ）｜Highway XYZ｜note■簿記と企業会計 「簿記」（Bookkeeping）とは、企業の取引を記録する手段であり、「企業会計」（財務会計・管理会計）を行う上で必要となる最低限の基礎となる。 基本中の基本となるのが「仕訳帳」であり、取引が行われる毎に、会計基準（一定のルール）に従って記録していく。 期末決算において、 「損益計算書」を作成し、年間トータルの費用・収益を算出する事…note.com
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内部留保と株主配当金コチラに移転しました。 利益剰余金（Ⅰ）｜Highway XYZ｜note『利益剰余金』とは、企業活動において生み出した利益の積み重ねの事である。順調に利益を上げていけば、それだけ会社内に蓄積されていく。 なお、巷では「内部留保」と表現されているらしい。 『利益剰余金』に限らず、企業活動や企業会計の流れは知っておく必要があるだろう。最低限、簿記3級レベルで習得する基礎知識と勘定科目一覧を一通り理解したいところである。 …note.com 利益剰余金（Ⅱ） ～内部留保～｜Highway XYZ｜note巷でよく聞く"内部留保"について、こんな指摘を聞いた事はありませんか？ 「企業が貯め込んでいる"内部留保"に課税して、国民に還元しろ！」 「企業は、貯め込んでいる"内部留保"を吐き出して、従業員の給料に還元しろ！」 この"内部留保"とは一体何なのか？ 実は、純資産の一部である『利益剰余金』の事である。 ■内部留保はマスコミ用語？ 財務省の法…note.com 株主の配当圧力｜Highway XYZ｜note企業活動において、利益剰余金（内部留保）の推移は非常に重要な要素の一つであるが、それよりも更に見逃してはならないのが、出資してくれた株主に支払う「株主配当金」である。 財政金融統計月報ダウンロード（法人企業統計年報特集） : 財務総合政策研究所 財総研、PRI www.mof.go.jp 2000年頃までは、当期純利益の伸縮…note.com
利益剰余金（Ⅰ）｜Highway XYZ｜note『利益剰余金』とは、企業活動において生み出した利益の積み重ねの事である。順調に利益を上げていけば、それだけ会社内に蓄積されていく。 なお、巷では「内部留保」と表現されているらしい。 『利益剰余金』に限らず、企業活動や企業会計の流れは知っておく必要があるだろう。最低限、簿記3級レベルで習得する基礎知識と勘定科目一覧を一通り理解したいところである。 …note.com
利益剰余金（Ⅱ） ～内部留保～｜Highway XYZ｜note巷でよく聞く"内部留保"について、こんな指摘を聞いた事はありませんか？ 「企業が貯め込んでいる"内部留保"に課税して、国民に還元しろ！」 「企業は、貯め込んでいる"内部留保"を吐き出して、従業員の給料に還元しろ！」 この"内部留保"とは一体何なのか？ 実は、純資産の一部である『利益剰余金』の事である。 ■内部留保はマスコミ用語？ 財務省の法…note.com
株主の配当圧力｜Highway XYZ｜note企業活動において、利益剰余金（内部留保）の推移は非常に重要な要素の一つであるが、それよりも更に見逃してはならないのが、出資してくれた株主に支払う「株主配当金」である。 財政金融統計月報ダウンロード（法人企業統計年報特集） : 財務総合政策研究所 財総研、PRI www.mof.go.jp 2000年頃までは、当期純利益の伸縮…note.com
正規雇用はアマリニモ守られすぎている！コチラに移転しました。 労働者派遣法の歴史｜Highway XYZ｜note■労働者派遣法について 制定時の正式名称は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」であった。 ※e-Gov法令検索 ・労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=360AC0000000088 派遣労働…note.com 整理解雇の4要件（Ⅰ）｜Highway XYZ｜note『整理解雇の4要件』とは、以下の4つを指している。 （1）人員削減の必要性 （2）解雇回避の努力義務の履行 ⇒非正規雇用者の雇い止め、新規採用の雇い控え ⇒残業抑制、減給、休業、希望退職募集など （3）被解雇者選定の合理性 （4）解雇手続きの妥当性 ⇒労働組合や労働者への説明や協議 この概念は、いつ、どのような経緯でできたのか。 ■日…note.com 整理解雇の4要件（Ⅱ） ～正規雇用と非正規雇用～｜Highway XYZ｜note■正規雇用と非正規雇用の格差 （1）正規雇用 ・期間を定めないで雇用する形態。（無期雇用） ⇒「正社員」がこれにあたる。 ・比較的安定した立場で働ける。 ・スキルアップを望める。 ・ボーナスや退職金が支払われる。 ・法律上の保護が強い。 ・『整理解雇の4要件』もあるため、解雇されにくい。 ・企業側は、景気や業績が悪化したり人手が余ったりしても解雇できない…note.com 整理解雇の4要件（Ⅲ） ～正規雇用はアマリニモ守られすぎている～｜Highway XYZ｜note■正規雇用が当たり前だった高度経済成長期 高度経済成長期（1954年12月～1973年11月）、その中でも特に「いざなぎ景気」（1965年11月～1970年7月）の頃は常に人手不足だった事もあり、労働者を確保するために正規雇用の囲い込みが常態化していた。 1973年と1979年にオイルショックがあったとはいえ、「正社員」が当たり前だった。あとは、既婚の子…note.com 整理解雇の4要件（Ⅳ） ～欠陥だらけの4要件～｜Highway XYZ｜note■雇用の流動性を妨げてきた『整理解雇4要件』 かつては「日本型雇用」が当たり前であったが、時代の流れとともに、正規雇用や終身雇用といった「日本型雇用」に欠陥が出てきた。 正規雇用は、『整理解雇の4要件』によって容易に解雇できないので、一度雇うと企業がずっと彼らを抱え込まなければならなくなる。 これが「雇用の流動性」を妨げてきた最大の原因であり、「終身雇用…note.com 正社員をなくしましょう｜Highway XYZ｜note↑ いきなり、巷で有名な画像を拾って貼り付けてみた。 自分で構想 → 自分で提案 → 自分で決定 → 自分で儲ける （以下、ループする） という事で、今回の話の主役（？）は、みんな大好き株式会社パソナグループ取締役会長だった竹中平蔵センセーです。 ■小泉内閣の「労働者派遣法改正」は本当に"悪"なのか？ 巷では、「小泉内閣の労働者派遣法改正（製造…note.com 一億総活躍社会を目指す「働き方改革」｜Highway XYZ｜note■働き方改革関連法案 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」は、第4次安倍内閣の最重要法案の一つと位置付けられた法案である。 「働き方改革」の実現に向けて 「働き方改革」の実現に向けてについて紹介しています。 www.mhlw.go.jp 関連法案は一度は廃案になっていた。 ◎2015年4月3日 「労働…note.com .
労働者派遣法の歴史｜Highway XYZ｜note■労働者派遣法について 制定時の正式名称は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」であった。 ※e-Gov法令検索 ・労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=360AC0000000088 派遣労働…note.com
整理解雇の4要件（Ⅰ）｜Highway XYZ｜note『整理解雇の4要件』とは、以下の4つを指している。 （1）人員削減の必要性 （2）解雇回避の努力義務の履行 ⇒非正規雇用者の雇い止め、新規採用の雇い控え ⇒残業抑制、減給、休業、希望退職募集など （3）被解雇者選定の合理性 （4）解雇手続きの妥当性 ⇒労働組合や労働者への説明や協議 この概念は、いつ、どのような経緯でできたのか。 ■日…note.com
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整理解雇の4要件（Ⅲ） ～正規雇用はアマリニモ守られすぎている～｜Highway XYZ｜note■正規雇用が当たり前だった高度経済成長期 高度経済成長期（1954年12月～1973年11月）、その中でも特に「いざなぎ景気」（1965年11月～1970年7月）の頃は常に人手不足だった事もあり、労働者を確保するために正規雇用の囲い込みが常態化していた。 1973年と1979年にオイルショックがあったとはいえ、「正社員」が当たり前だった。あとは、既婚の子…note.com
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一億総活躍社会を目指す「働き方改革」｜Highway XYZ｜note■働き方改革関連法案 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」は、第4次安倍内閣の最重要法案の一つと位置付けられた法案である。 「働き方改革」の実現に向けて 「働き方改革」の実現に向けてについて紹介しています。 www.mhlw.go.jp 関連法案は一度は廃案になっていた。 ◎2015年4月3日 「労働…note.com
労働者派遣法コチラに移転しました。 労働者派遣法の歴史｜Highway XYZ｜note■労働者派遣法について 制定時の正式名称は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」であった。 ※e-Gov法令検索 ・労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=360AC0000000088 派遣労働…note.com 整理解雇の4要件（Ⅰ）｜Highway XYZ｜note『整理解雇の4要件』とは、以下の4つを指している。 （1）人員削減の必要性 （2）解雇回避の努力義務の履行 ⇒非正規雇用者の雇い止め、新規採用の雇い控え ⇒残業抑制、減給、休業、希望退職募集など （3）被解雇者選定の合理性 （4）解雇手続きの妥当性 ⇒労働組合や労働者への説明や協議 この概念は、いつ、どのような経緯でできたのか。 ■日…note.com 整理解雇の4要件（Ⅱ） ～正規雇用と非正規雇用～｜Highway XYZ｜note■正規雇用と非正規雇用の格差 （1）正規雇用 ・期間を定めないで雇用する形態。（無期雇用） ⇒「正社員」がこれにあたる。 ・比較的安定した立場で働ける。 ・スキルアップを望める。 ・ボーナスや退職金が支払われる。 ・法律上の保護が強い。 ・『整理解雇の4要件』もあるため、解雇されにくい。 ・企業側は、景気や業績が悪化したり人手が余ったりしても解雇できない…note.com 整理解雇の4要件（Ⅲ） ～正規雇用はアマリニモ守られすぎている～｜Highway XYZ｜note■正規雇用が当たり前だった高度経済成長期 高度経済成長期（1954年12月～1973年11月）、その中でも特に「いざなぎ景気」（1965年11月～1970年7月）の頃は常に人手不足だった事もあり、労働者を確保するために正規雇用の囲い込みが常態化していた。 1973年と1979年にオイルショックがあったとはいえ、「正社員」が当たり前だった。あとは、既婚の子…note.com 整理解雇の4要件（Ⅳ） ～欠陥だらけの4要件～｜Highway XYZ｜note■雇用の流動性を妨げてきた『整理解雇4要件』 かつては「日本型雇用」が当たり前であったが、時代の流れとともに、正規雇用や終身雇用といった「日本型雇用」に欠陥が出てきた。 正規雇用は、『整理解雇の4要件』によって容易に解雇できないので、一度雇うと企業がずっと彼らを抱え込まなければならなくなる。 これが「雇用の流動性」を妨げてきた最大の原因であり、「終身雇用…note.com 正社員をなくしましょう｜Highway XYZ｜note↑ いきなり、巷で有名な画像を拾って貼り付けてみた。 自分で構想 → 自分で提案 → 自分で決定 → 自分で儲ける （以下、ループする） という事で、今回の話の主役（？）は、みんな大好き株式会社パソナグループ取締役会長だった竹中平蔵センセーです。 ■小泉内閣の「労働者派遣法改正」は本当に"悪"なのか？ 巷では、「小泉内閣の労働者派遣法改正（製造…note.com 一億総活躍社会を目指す「働き方改革」｜Highway XYZ｜note■働き方改革関連法案 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」は、第4次安倍内閣の最重要法案の一つと位置付けられた法案である。 「働き方改革」の実現に向けて 「働き方改革」の実現に向けてについて紹介しています。 www.mhlw.go.jp 関連法案は一度は廃案になっていた。 ◎2015年4月3日 「労働…note.com .
労働者派遣法の歴史｜Highway XYZ｜note■労働者派遣法について 制定時の正式名称は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」であった。 ※e-Gov法令検索 ・労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=360AC0000000088 派遣労働…note.com
整理解雇の4要件（Ⅰ）｜Highway XYZ｜note『整理解雇の4要件』とは、以下の4つを指している。 （1）人員削減の必要性 （2）解雇回避の努力義務の履行 ⇒非正規雇用者の雇い止め、新規採用の雇い控え ⇒残業抑制、減給、休業、希望退職募集など （3）被解雇者選定の合理性 （4）解雇手続きの妥当性 ⇒労働組合や労働者への説明や協議 この概念は、いつ、どのような経緯でできたのか。 ■日…note.com
整理解雇の4要件（Ⅱ） ～正規雇用と非正規雇用～｜Highway XYZ｜note■正規雇用と非正規雇用の格差 （1）正規雇用 ・期間を定めないで雇用する形態。（無期雇用） ⇒「正社員」がこれにあたる。 ・比較的安定した立場で働ける。 ・スキルアップを望める。 ・ボーナスや退職金が支払われる。 ・法律上の保護が強い。 ・『整理解雇の4要件』もあるため、解雇されにくい。 ・企業側は、景気や業績が悪化したり人手が余ったりしても解雇できない…note.com
整理解雇の4要件（Ⅲ） ～正規雇用はアマリニモ守られすぎている～｜Highway XYZ｜note■正規雇用が当たり前だった高度経済成長期 高度経済成長期（1954年12月～1973年11月）、その中でも特に「いざなぎ景気」（1965年11月～1970年7月）の頃は常に人手不足だった事もあり、労働者を確保するために正規雇用の囲い込みが常態化していた。 1973年と1979年にオイルショックがあったとはいえ、「正社員」が当たり前だった。あとは、既婚の子…note.com
整理解雇の4要件（Ⅳ） ～欠陥だらけの4要件～｜Highway XYZ｜note■雇用の流動性を妨げてきた『整理解雇4要件』 かつては「日本型雇用」が当たり前であったが、時代の流れとともに、正規雇用や終身雇用といった「日本型雇用」に欠陥が出てきた。 正規雇用は、『整理解雇の4要件』によって容易に解雇できないので、一度雇うと企業がずっと彼らを抱え込まなければならなくなる。 これが「雇用の流動性」を妨げてきた最大の原因であり、「終身雇用…note.com
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